Chamba Chamba

CONVOCATORIA DE RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

Fecha de vencimiento: 07 de diciembre de 2020

 

CONVOCATORIA DE RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

Ayuda en Acción es una organización internacional de origen español que trabaja en el Perú desde 1988, junto a actores locales, para erradicar la pobreza y la desigualdad. Nuestra intervención está enmarcada en un proceso de largo plazo que articula intervenciones de transformación económica, participación democrática, cultural y ambiental a través de la planeación y gestión eficiente de potencialidades locales concertadas y negociadas entre los actores y colectivos involucrados, generando crecimiento económico y desarrollo social equitativo sostenible, ambientalmente respetuoso y en democracia.

En Perú trabaja desde el año 1988, siempre con un enfoque de derechos humanos, comprometidos con la igualdad y el respeto a la dignidad de las personas. Cuenta con 15 Áreas de Desarrollo (AD) localizadas en 10 regiones a nivel nacional, beneficiando directamente a más de 80 mil peruanos y peruanas.

 

Objetivo de la posición:

Esta posición trabajará estrechamente con el Director País y el Equipo Directivo directores del país en todos los temas relacionados con el reclutamiento, compensación, administración del personal, prevención de riesgos laborales, clima y satisfacción y gestión del desempeño del recurso humano necesario para el desarrollo del objeto de la Fundación.

La posición tendrá bajo su responsabilidad el desarrollo de la estrategia nacional de recursos humanos que deberá asegurar la correcta implementación de las políticas de RRHH, las buenas prácticas, la equidad en todas las acciones encaminadas a compensar y generar bienestar de todos los colaboradores de la Fundación sin importar la modalidad de la vinculación.

El Responsable de Recursos Humanos deberá asegurar el cumplimiento de todos los requisitos legales, de salud ocupacional, seguridad en el trabajo y seguridad social para el personal, voluntarios y practicantes vinculados a la organización.

 

Principales responsabilidades:

Control de gestión

  • Manejar todos los aspectos de las actividades de Recursos humanos en Perú y asegurarse de que haya una entrega efectiva de apoyo y de servicios de RRHH a las distintas direcciones para su adecuado desempeño y logro de resultados.
  • Trabajar de cerca con el Equipo Directivo de País en la identificación de actividades estratégicas orientadas hacia la gestión del talento humano.
  • Desarrollar e implementar las políticas de Recursos Humanos a través de una consulta apropiada, entrenamiento y comunicación.
  • Asegurar que todas las posiciones con personal a cargo que conocen las políticas de recursos humanos relacionadas con los distintos procesos en torno a la gestión de personal.
  • Participar en el diseño de propuestas de proyectos con el propósito de incorporar las necesidades de talento humano.
  • Apoyar a la dirección de la Fundación en la elaboración de conceptos legales y respuesta a solicitudes jurídicas que la involucren.

 

Selección de personal

  • Asegurar que los colaboradores de la Fundación cuentan con los elementos necesarios previa su vinculación, en coordinación con SSGG.
  • Asegurar la eficacia en la vinculación de personal, identificando estrategias de selección, compensación, retención y desarrollo en condiciones igualitarias.
  • Garantizar directamente el desarrollo y la efectividad de los planes y procesos de inducción. Contribuir a que todo el personal esté al tanto de las políticas y prácticas relacionadas con su posición. Establecer procedimientos de evaluación para supervisar la eficacia del proceso de inducción y retroalimentación a los cargos con nivel de supervisión.
  • Asegurar el cumplimiento de todos los aspectos legales y de seguridad social en la vinculación, seguimiento y finalización de contrataciones de servicios.

 

Clima laboral

  • Definir e implementar una estrategia que fortalezca el clima laboral al interior de la organización.
  • Impulsar procesos que permitan el goce efectivo de beneficios laborales (ej. flexibilidad horaria, trabajo remoto, planes de formación, crecimiento profesional y balance familia-trabajo) en línea con el marco corporativo de la fundación Ayuda en Acción.
  • Homogenizar salarios acordes a la construcción de bandas salariales en coordinación con la sede de Ayuda en Acción.
  • En coordinación con las direcciones, establecerá recursos para planes de capacitación y programas de promoción y fortalecimiento interno.
  • Liderar el tema de seguridad y salud en el trabajo, elaborando mecanismos para su implementación y cumplimiento.
  • Liderar el plan de vigilancia, prevención y control de COVID 19 en el trabajo, así como asegurar su cumplimiento.

 

Desarrollo de equipos y talento

  • Viajar a las oficinas de terreno para socializar políticas, acompañar aspectos relacionados con la gestión de personal en las oficinas de campo y acercar las oficinas de terreno a las decisiones estratégicas en torno a personal.
  • Promover la identificación de necesidades de capacitación, desarrollo de planes de sucesión y planes de carrera en posiciones que se identifiquen como críticas y necesarias para el buen desempeño de la organización.
  • Apoyar a las direcciones a través del proceso de gestión del rendimiento, incluyendo una guía para establecer objetivos de desempeño, planes y comunicaciones para el desarrollo de empleadxs.
  • En coordinación con las direcciones, desarrollar actividades a nivel nacional que propicien la armonía de los equipos las buenas relaciones y el adecuado clima laboral.
  • Asegurar independencia, trato igualitario e imparcialidad en el relacionamiento y aplicación de políticas relacionadas con vinculación de empleadxs.

 

Conocimientos y experiencia:

Obligatorios:

  1. Formación:

– Estudios universitarios profesionales en las áreas administrativas, sociales o gestión del talento humano.

  1. Conocimiento y experiencia:

      – Experiencia demostrada mínima de cinco(5) años y conocimientos en la gestión de talento humano, preferentemente ONGs internacionales.

Deseables:

– Inglés hablado y escrito.

 

Habilidades y competencias:

  • Orientación a resultados.
  • Trabajo en equipo y desarrollo.
  • Disponibilidad de viajar dentro y fuera del país (20% del tiempo).
  • Actitud propositiva y proactiva.
  • Capacidad de expresión escrita sintética y estructurada.
  • Capacidad de consensuar decisiones con personal de organizaciones socias.
  • Capacidad de liderar una coordinación entre distintas personas a la distancia.
  • Iniciativa y toma de decisiones.
  • Fija objetivos ambiciosos y desafiantes, asume la responsabilidad de su propio desarrollo personal y alienta a su equipo a hacer lo mismo.

 

Condiciones de la oferta

  • Contrato a plazo determinado en planilla (periodo de prueba de 3 meses), con la posibilidad de renovar por 9 meses, con seguro privado de salud.
  • Incorporación: Inmediata.
  • Ubicación del puesto basada en oficina nacional de la Fundación Ayuda en Acción, en Lima- Perú.

 

Referencias y plazos

  • Las personas interesadas pueden registrar / enviar su CV en / a  link de convocatoria:  https://bit.ly/2Hwahnx
  • Puesto: Responsable de Recursos Humanos
  • El plazo para la presentación al puesto es hasta el día lunes 7 de diciembre de 2020.
  • Se mantendrá la confidencialidad de los/as candidatos/as a lo largo del proceso de selección.
  • Se contactará únicamente a aquellas personas preseleccionadas que cumplan los requisitos mínimos para realizar una entrevista personal (por video conferencia).