Fecha de vencimiento: 16 de mayo de 2022
CONVOCATORIA DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Y BIENESTAR
País y Locación: Lima, Perú
Área: Recursos Humanos
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos
MISION:
Apoyar a la gestión integral de Recursos Humanos a nivel nacional referente a procesos del área. De acuerdo la ley laboral vigente, a las regulaciones de Donantes y a necesidades y lineamientos de la Organización; además contribuir a la mejora de la calidad de vida laboral de los colaboradores, gestionando las actividades necesarias para su bienestar, de acuerdo con los valores de la empresa.
FUNCIONES PRINCIPALES:
- Apoya en los procesos de reclutamiento y selección de nuevo personal de acuerdo con requerimientos de las diferentes áreas y acorde a los perfiles de cargos establecidos cuando se requiera.
- Apoya en el desarrollo del programa de inducción y capacitación de nuevos colaboradores, así como la entrega y registro de uniformes y credenciales de empleados.
- Coordina la ejecución anual de exámenes y chequeos médicos ocupacionales del personal.
- Elabora y emite comunicaciones internas para el personal.
- Brinda soporte en el desarrollo de eventos del personal.
- Participa en reuniones de equipo para planificar y coordinar la gestión del área.
- Ejecuta la política, plan y programa anual de bienestar.
- Administra las pólizas de seguro: EPS, EsSalud, SCTR, Vida Ley, FOLA, seguro de accidentes personales, entre otras.
- Gestiona y brinda seguimiento de descansos médicos y recuperación de subsidios. Realiza llamadas, visitas domiciliarias y hospitalarias al colaborador, para conocer su estado de salud, con el fin de reportar su evolución y orientarlo en los trámites respectivos, cuando sea necesario.
- Administra los files de cada empleado con documentos con el fin de que estos estén debidamente ordenados y completos.
- Elabora y gestiona contratos y registros de personal (T-Registro) así como elabora los convenios de voluntariado.
- Genera y coordina los registros de distribución de tiempo (Time Sheets) individuales de empleados.
- En el marco de AAP[1], el cargo de ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS es responsable de promover y practicar la responsabilidad ante la población afectada en sus funciones diarias y seguir los procedimientos establecidos por HIAS para presentar cualquier situación que afecte el tomar en cuenta, dar cuenta y rendir cuentas a las personas asistidas.
- Otras funciones requeridas de área.
Perfil Requerido:
Estudios
- Titulado/a y Colegiado/a en Trabajo Social.
- Especialización o diplomado en recursos humanos (deseable).
Experiencia:
- Experiencia mínima de 4 años en el área de Recursos Humanos realizando funciones similares en empresas u organizaciones de más de 200 colaboradores.
- Experiencia previa en ONG deseable.
Conocimientos generales y específicos:
- Conocimientos básicos en legislación laboral.
- Manejo de office intermedio (Word, Excel, Power Point)
Competencias:
- Excelentes habilidades de comunicación interpersonal oral y escrita; habilidad para trabajar en equipo.
- Capacidad técnica y de gestión, buen juicio, capacidad de interactuar y trabajar eficazmente con los demás en todos los niveles demostrado;
- Respetuoso/a, capaz de discutir temas delicados de manera honesta, abierta, efectiva y en grupos y con individuos.
- Efectivamente negociar entre y junto a diversas partes interesadas.
- Interés y compromiso con los derechos humanos y la igualdad de género.
- Proactividad, creatividad y flexibilidad
- Disponibilidad movilizarse en las áreas de intervención de HIAS Perú.
Enviar una carta de presentación y Curriculum Vitae a: rrhh.pe@hias.org hasta el 16 de mayo del 2022. Colocar en el asunto “Analista de Bienestar – Lima”
