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CONVOCATORIA DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Y BIENESTAR

Fecha de vencimiento: 16 de mayo de 2022

 

CONVOCATORIA DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Y BIENESTAR

 

País y Locación:  Lima, Perú

Área:                     Recursos Humanos

Reporta a:            Gerente de Recursos Humanos

 

MISION:

Apoyar a la gestión integral de Recursos Humanos a nivel nacional referente a procesos del área. De acuerdo la ley laboral vigente, a las regulaciones de Donantes y a necesidades y lineamientos de la Organización; además contribuir a la mejora de la calidad de vida laboral de los colaboradores, gestionando las actividades necesarias para su bienestar, de acuerdo con los valores de la empresa.

 

FUNCIONES PRINCIPALES:

  • Apoya en los procesos de reclutamiento y selección de nuevo personal de acuerdo con requerimientos de las diferentes áreas y acorde a los perfiles de cargos establecidos cuando se requiera.
  • Apoya en el desarrollo del programa de inducción y capacitación de nuevos colaboradores, así como la entrega y registro de uniformes y credenciales de empleados.
  • Coordina la ejecución anual de exámenes y chequeos médicos ocupacionales del personal.
  • Elabora y emite comunicaciones internas para el personal.
  • Brinda soporte en el desarrollo de eventos del personal.
  • Participa en reuniones de equipo para planificar y coordinar la gestión del área.
  • Ejecuta la política, plan y programa anual de bienestar.
  • Administra las pólizas de seguro: EPS, EsSalud, SCTR, Vida Ley, FOLA, seguro de accidentes personales, entre otras.
  • Gestiona y brinda seguimiento de descansos médicos y recuperación de subsidios. Realiza llamadas, visitas domiciliarias y hospitalarias al colaborador, para conocer su estado de salud, con el fin de reportar su evolución y orientarlo en los trámites respectivos, cuando sea necesario.
  • Administra los files de cada empleado con documentos con el fin de que estos estén debidamente ordenados y completos.
  • Elabora y gestiona contratos y registros de personal (T-Registro) así como elabora los convenios de voluntariado.
  • Genera y coordina los registros de distribución de tiempo (Time Sheets) individuales de empleados.
  • En el marco de AAP[1], el cargo de ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS es responsable de promover y practicar la responsabilidad ante la población afectada en sus funciones diarias y seguir los procedimientos establecidos por HIAS para presentar cualquier situación que afecte el tomar en cuenta, dar cuenta y rendir cuentas a las personas asistidas.
  • Otras funciones requeridas de área.

 

Perfil Requerido:

Estudios

  • Titulado/a y Colegiado/a en Trabajo Social.
  • Especialización o diplomado en recursos humanos (deseable).

 

Experiencia:

  • Experiencia mínima de 4 años en el área de Recursos Humanos realizando funciones similares en empresas u organizaciones de más de 200 colaboradores.
  • Experiencia previa en ONG deseable.

 

Conocimientos generales y específicos:

  • Conocimientos básicos en legislación laboral.
  • Manejo de office intermedio (Word, Excel, Power Point)
  • Inglés intermedio.

 

Competencias:

  • Excelentes habilidades de comunicación interpersonal oral y escrita; habilidad para trabajar en equipo.
  • Capacidad técnica y de gestión, buen juicio, capacidad de interactuar y trabajar eficazmente con los demás en todos los niveles demostrado;
  • Respetuoso/a, capaz de discutir temas delicados de manera honesta, abierta, efectiva y en grupos y con individuos.
  • Efectivamente negociar entre y junto a diversas partes interesadas.
  • Interés y compromiso con los derechos humanos y la igualdad de género.
  • Proactividad, creatividad y flexibilidad
  • Disponibilidad movilizarse en las áreas de intervención de HIAS Perú.

 

Enviar una carta de presentación y Curriculum Vitae a: rrhh.pe@hias.org hasta el 16 de mayo del 2022. Colocar en el asunto “Analista de Bienestar – Lima”

 

AFICHE SOCIOCRACIA