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HANS GUTIÉRREZ

Fundador y
Coordinador General de DH Facilitadores

Psicólogo, facilitador y profesional del desarrollo humano. Creativo, reflexivo y emprendedor. En el trabajo con grupos: sensible, con gran sentido del humor y liderazgo natural. En el gabinete: ingenioso, analítico e integrador. En el campo: Crea redes de cooperación y afecto, un facilitador.

E-MAIL: hansgutierrez@dh-facilitadores.org
SKYPE: hansgutierrez
Celular: (51)(1) 99733 2667

Chamba Chamba

Elaboración de módulos de capacitación a Niños, Niñas y Adolescentes

1. Resumen de la contratación

Programa Programa de Desarrollo de Proyectos Sectoriales

Proyecto Incidencia en Políticas Públicas Locales sobre Peores Formas del Trabajo Infantil

Fase del Programa Segundo trimestre

Propósito de la contratación

Diseñar módulos de capacitación en participación y liderazgo para NNA trabajadores.

Metodologías Primarias

Revisión Documentaria.

Cualitativas: Grupos focales y entrevistas a profundidad a organizaciones del GIN

Duración 25 de febrero al 22 de marzo del 2013.


2. Descripción del proyecto

Nombre del proyecto Incidencia en Políticas Públicas Locales sobre Peores Formas del Trabajo Infantil

Localidad del proyecto Distritos de Cercado de Lima, Miraflores y San Juan de Miraflores de Lima Metropolitana.

Objetivo y resultado del proyecto Objetivo

Congreso de la República, Ministerios representantes en el CPETI, Gobiernos Locales de Lima y Municipalidad Metropolitana promulgan políticas públicas en torno a la prevención y erradicación de las Peores Formas de Trabajo Infantil.

 

Resultado referido al TDR

1. Niños, Niñas y Adolescentes trabajadores desarrollan capacidades de liderazgo para la demanda de políticas públicas de prevención y erradicación de las Peores Formas de Trabajo Infantil en distritos de Lima.

2. Ubicación geográfica Región :           Lima

Provincia:         Lima

Distritos:          Cercado de Lima, San Juan de Miraflores,

Miraflores

Vida estimada del proyecto 02años

Julio 2012 – Julio 2014


3. Descripción de la consultoría

Objetivo

Obtener un módulo de capacitación para niños, niñas y adolescentes trabajadores en capacidades de liderazgo para la demanda de políticas públicas de prevención y erradicación de las Peores Formas de Trabajo Infantil en distritos de Lima.


Descripción

El módulo de capacitación debe permitir que niños, niñas y adolescentes adquirir habilidades y competencias de liderazgo necesarias para ejercer una participación protagónica y hacer demanda de políticas públicas. Este debe recoger, además, experiencias de las instituciones de la red del GIN en liderazgo y participación infantil, de forma que se puede construir una herramienta en base a evidencias exitosas.


Localidad del proyecto

Lima metropolitana, con énfasis en distritos de Cercado de Lima, Miraflores y San Juan de Miraflores.


Alcance de la consultoría

Presentar un Plan de Trabajo detallado de las actividades y tiempo en que se deben desarrollar la consultoría.

- Presentar dos módulos de capacitación, uno en liderazgo y otro en participación infantil ciudadana en espacios políticos o de decisión.

- Cada módulo debe contar con:

o Introducción: a quién va dirigido el modulo, cómo está organizado, justificación del material, supuestos.

o Preparación y planificación: conocimientos de los facilitadores, guía de aplicación del módulo, distribución del tiempo, actividades post-taller.

o Estructura del módulo y los talleres: temáticas a desarrollar, dinámicas y definiciones.

o Evaluación del módulo: cuestionarios, etc.

o Materiales de apoyo: definiciones, información, bibliografía.

o Recursos extras.

- Presentar los materiales a ser reproducidos, necesarios para la implementación de cada módulo.

- Subsanar las observaciones que pudiera presentar el responsable de monitorear la consultoría.

 

Requerimientos del personal

Nivel de formación: con estudios superiores enfocados en Ciencias Sociales o Políticas de Infancia, Niñez y/o  Adolescencia.

 

Experiencia:

- Al menos 3 años de experiencia en temas de infancia y/o participación infantil y adolescente.

- Experiencia en diseño e implementación de políticas públicas

 

Competencias

- Trabajo en equipo.

- Dominio de programas de aplicaciones de propósito general: Microsoft Office: 2000 y XP (Word, Power Point, Excel).


Plan de trabajo

El consultor deberá presentar un Plan de Trabajo que contenga la siguiente información:

- Objetivos y metas.

- Cronograma de trabajo.

- Estructura de cada módulo con lo señalado.


Procedimiento

En base al cronograma presentado se establecerán plazos cortos de entregas de avances.


Medidas de control

El coordinador del proyecto y la presidenta del GIN brindarán conformidad de la consultoría.


Logística

La consultoría es a todo costo, es decir, el consultor contratado asumirá los gastos en general que demande el proceso. Sin embargo, el GIN prestará las facilidades del caso para que en sus ambientes pueda  desarrollarse reuniones programadas, en brindar algunos contactos y en materiales mencionados.


Productos a entregar

- Plan de trabajo de la consultoría.

- 2 Módulos de capacitación.

- Material de capacitación.


Documentos Los documentos que se compartirán con el consultor será:

Línea de base del proyecto

Diseño narrativo del proyecto.

Marco(s) lógico(s) del Proyecto.

Planes operativos.

Otros que se requieran y estén disponibles por el equipo.


4. Cronograma

Actividades Fechas

Difusión de TDR Del 15 al 19 de febrero.

Presentación de CVs Del 15 al 19 de febrero.

Entrevistas con seleccionados 20 y 21 de febrero.

Firma de contrato. 22 de febrero.

Inicio del Proceso 25 de febrero.


5. Plazo de Ejecución

El plazo es de veinte y seis (26) días calendario para la presentación de los documentos finales.


6. Forma de pago

Siendo el plazo de contratación veinte y seis (26)  días de calendario, los entregables deben ser de la siguiente manera:

Entregable Fechas Monto

Plan de trabajo de la consultoría. 28 de febrero 20%

2 Módulos de capacitación.  14 de marzo 40%

Material de capacitación. 22 de marzo 40%


7. Monto total

Dos mil doscientos nuevos soles (2200.00 nuevos soles).

 

El consultor o equipo de consultores postulantes deben presentar sus C.V. en un sobre cerrado hasta el viernes 19 de febrero a noviembre hasta las 4:00pm, con la referencia “Elaboración de módulos de capacitación a Niños, Niñas y Adolescentes”, a la siguiente dirección: Calle Daniel Alcides Carrión (ex Martin Pérez) #866 Magdalena del Mar o a Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla con la misma referencia en el “asunto”.

 

Consultor en Marketing

I. ANTECEDENTES

Asociación Artesanal GRUPO CONO ESTE, Organización de Base (OdB) fue seleccionada por el Tercer Fondo Concursable Proyecto Suma para llevar a cabo el proyecto “Fortaleciendo la Comercialización responsable de residuos  sólidos reaprovechables en la cadena de reciclaje”

 

Los objetivos del proyecto que consolidaran la asociación son los siguientes:

Ø  Fortalecer los conocimientos sobre liderazgo, organizaciones de base y trabajo en equipo para el fortalecimiento organizacional, así como estrategias de marketing, contabilidad y reciclaje para direccionar bien los tiempos y esfuerzos de los asociados.

Ø  Implementar el centro de acopio con mejores herramientas que ayuden a habilitar, reducir volumen y almacenar los materiales reaprovechables en el centro de acopio.

Ø  Habilitar otro centro de acopio (en el agustino) en una zona donde sea de mejor acceso a los demás asociados que no pueden llegar a Ate Vitarte.

Ø  Lograr conformar un  capital de trabajo adecuado para la compra de grandes volúmenes de materiales reaprovechables.

Ø  Contribuir a generar empleo para más mujeres madres de familia del distrito a través del reciclaje; ellas pasarán a ser proveedoras de nuestro centro de acopio.

Ø  Contribuir a mejorar los ingresos de las familias que ya vienen trabajando en el reciclaje y son proveedoras de nuestro centro de acopio.

Esta actividad se llevará a cabo mediante la contratación del servicio de consultoría, cuyos términos de referencia se detallan a continuación.

 

II. OBJETO DE LA CONSULTORÍA

Transmitir habilidades de relaciones comerciales y de presentación de servicios con potenciales clientes (empresas proveedoras de productos reciclables) a 09 socios de la OdB.

  • Mejorar su presentación y speech con un potencial cliente.
  • Saber lo importante de transmitir una buena impresión a un potencial cliente.
  • Relacionarse con al menos 06 empresas nuevas de Lima Metropolitana.
  • Como esto se podría monetizar como resultado de un buen contacto.


III. ÁMBITO DE LA CONSULTORÍA

La consultoría se desarrollará en las instalaciones de la asociación distrito del Agustino, Lima Metropolitana.

 

IV. ENTREGABLES

1.         Un taller practico de 03 sesiones de 03 horas cada uno con las técnicas y tácticas para poder presentarse con un cliente – Desarrollando todo su proceso.

2.         Visita a 06 empresas e informe de su situación, cada uno con su informe de contacto.

3.        Un manual para cada socio y facilitador del proyecto, que incluya reglas y estrategias de comunicación verbal, por teléfono, concertar una cita, presentación y cierre. Un  modelo de cartas de presentación etc..

4.        Un directorio de 25 empresas potenciales de poder establecer un contacto comercial.

5.        Un informe del desarrollo del taller con fotos incluidas, manual entregado todo impreso, enviado por email y grabado en Cd.

6.        Una lista de asistencia del taller proporcionada por el facilitador o administradora del proyecto.

7.        Separatas del contenido del taller.

 

V. PERFIL DEL CONSULTOR

Ø  Contratar a un@ facilitador@ consultora en Marketing especializado en relaciones comerciales.

Ø  Que maneje metodologías participativas de mercado.

Ø  Con referencias de haber desarrollado estos talleres con empresas o organizaciones.

 

VI. PLAZO DE LA CONSULTORÍA

La consultoría se desarrollará en dos (02) semanas calendario a partir de la firma del contrato.

 

VII. MONTO DE LA CONSULTORÍA Y FORMA DE PAGO

El monto presupuestado es de S/. 1,200.00 (Mil doscientos con 00/100 nuevos soles) que incluye los impuestos de ley y gastos operativos y será a todo costo, es decir el facilitador proporcionara todo los materiales para la realización del taller.

A la presentación de la propuesta con los contenidos del taller se desarrollara en 09 horas repartidas en 03 sesiones y las dinámicas de la visita a 06 empresas que el consultor propondrá. A cada empresa saldrá con 02 socios de la organización.

 

Los pagos se realizarán en 02 momentos:

S/. 240.00

20% adelanto a la firma del contrato por ser a todo costo, más la presentación de su plan de trabajo.

S/. 960.00

80% a la culminación del servicio y presentación de los informes respectivos.

 

VIII.     EQUIPOS FACILITADOS POR LA ORGANIZACIÓN GRUPO CONO ESTE PARA LA REALIZACIÓN DEL TALLER

Esta parte la institución se compromete a brindar lo siguiente:

Ø  Un ambiente para el taller

Ø  N° de sillas de acuerdo al N° de participantes para el taller.

Ø  Una pizarra acrílica

 

IX.                   MATERIALES FACILITADOS POR EL CONSULTOR-FACILITADOR DEL TALLER

Durante la capacitación:

Ø  Materiales como cartulinas, Papelógrafo, plumones, cintas maskintape.

Ø  Para cada sesión se contara con los equipos necesarios para los ejercicios estructurados.

Ø  Materiales para el desarrollo de los ejercicios estructurados a lo largo del taller

Ø  Una separata con los contenidos del taller para cada participante (se alcanzara virtualmente primero para revisarla).

Ø  Lista de asistencia alcanzada por el administrador del proyecto o facilitador.

Ø  La separata, el informe, evaluaciones, asistencia se alcanzaran en virtual y físico. Al facilitador e administrador del proyecto.

 

X. MÉTODO DE LA EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN DE LA PROPUESTA

Se verificará el cumplimiento de la documentación solicitada, de estar incompleto se desestimará la propuesta.

 

Evaluación técnica

La propuesta técnica se calificará sobre 40 puntos.

 

Se empleará la siguiente ficha de calificación:

PROPUESTA TECNICA

PARAMETRO

PUNTAJE

1. Documento técnico

Propuesta adecuada, aborda todos los aspectos + su Curriculum Vitae

20

2. Experiencia personal o de la consultora en trabajos similares.

06 más años

4, 5 años

3 años

10

8

6

SUBTOT MAX = 30

SUBTOT MIN = 26

 

XI. ENVIO DE PROPUESTAS

Las propuestas se recepcionarán al correo Organización GRUPO CONO ESTE email: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla y al Consultor del Programa  ( Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla ) hasta el viernes 22 de febrero 2013.
   

Encuestador de Campo

Empresa dedicada a brindar servicios de consultoría y outsourcing, se encuentra en la búsqueda de encuestadores para ejecución de encuestas en centros comerciales de Lima.

Requisitos:

  • Mínimo seis meses de experiencia como encuestador
  • Persona empática, con facilidad para la comunicación asertiva.
  • Con facilidad de palabra y definida vocación para el servicio.
  • Estudiante de ciencias de comunicación, marketing o carreras afines, con disponibilidad para trabajar en horarios rotativo.

Las personas interesadas que cumplan con los requisitos deberán remitir su curriculum vitae, sin documentar (dos hojas máximo), a la dirección Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla indicando su disponibilidad; anotando en el asunto el código EC-1 2013 hasta el 28 de Febrero.

   

ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN HUANCAYO

Perfil requerido:

  • Egresado, profesional o técnico en administración de empresas o contabilidad.
  • Dominio de herramientas informáticas (Excel, Word, power point, etc) y contables.
  • Deseable con experiencia en proyectos de desarrollo.
  • Responsable, honesto y colaborador.
  • Con domicilio en la ciudad de Huancayo.
  • Disponibilidad de medio tiempo en horas de la mañana.

Los/as interesados/as por favor enviar su CV y pretensiones económicas al correo electrónico:  Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla , hasta el martes 19 de febrero 2013

   

Intervención con varones en la prevención de VBG

El Fondo de Población de las Naciones Unidas requiere contratar los servicios de un equipo de especialistas profesionales que brinden“Asistencia técnica en la Elaboración de lineamientos validados para la intervención con varones en la prevención de la violencia contra la mujer”.


Requisitos mínimos:

  • Un equipo de profesionales (mínimo 2) de ciencias sociales o carreras afines.
  • Deseable  que por lo menos un miembro del equipo cuente con diplomado o especialidad o cursos en masculinidades con enfoque de género y/o violencia contra la mujer.

 

Experiencia de trabajo Mínima de 3 años en:

  • Desarrollo de intervenciones con varones en temas de masculinidades con enfoque de género.
  • Elaboración y/o implementación de metodologías participativas y vivenciales orientadas a trabajar con hombres, cambios culturales hacia la igualdad de género y una vida libre de violencia.
  • Realización de procesos de sistematización de experiencias con perspectiva de género y, de preferencia, en trabajo con varones.

 

Los/as profesionales interesados/as en esta consultoría deberán enviar su hoja de vida sin documentar, así como una carta de expresión de interés al siguiente correo electrónico:   Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla , con el asunto: Intervención con varones en la prevención de VBG, hasta las 17:00 horas del día jueves 21 de febrero 2013. Los documentos deberán enviarse en WORD(.doc) o ACROBAT READER (.pdf).

Se encuentran adjuntos los términos de referencia y de igual manera, también encontrarán la información en el siguiente link:

http://www.unfpa.org.pe/Licitacion/licitacion.htm


I.    JUSTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD DEL SERVICIO:

El Fondo de Población de las Naciones Unidas - UNFPA en alineamiento con las prioridades nacionales del Gobierno del Perú, ha definido como uno de sus productos el fortalecimiento de la rectoría del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables - MIMP en materia de Transversalización del Enfoque de Masculinidades, como una herramienta para la prevención de la violencia de género.

Para ello, requiere contar con un equipo de especialistas que brinde asistencia técnica en la elaboración de lineamientos validados para la intervención con varones en la prevención de la violencia contra la mujer.

Al respecto, conviene destacar que hasta el momento la labor preventiva promocional ha tenido como público principal a las mujeres.  Resulta crucial involucrar a los varones de manera responsable y comprometida en labores de prevención de la violencia de género buscando un efecto multiplicador principalmente en sus pares varones.  Los hombres, en su calidad de agresores de las mujeres, son los protagonistas principales del problema, pero poco se hace para involucrarlos, como parte de la solución y, de esta forma, avanzar más rápidamente en el objetivo de erradicar la violencia de género.    Una forma de lograrlo es a través de la formación de promotores sociales varones de los Centros de Emergencia Mujer – CEM , como expertos en masculinidades con enfoque de género, y dotados de herramientas metodológicas específicas, el cual deberá dedicar una parte del tiempo ocupado en su labor de promotor, a  trabajar con los varones en los cambios que conlleven a la disminución y la erradicación de todas las formas de violencia de género.

Este hecho configura una estrategia de intervención ventajosa, por cuanto se es parte de la agenda técnica de un ente institucional del Estado, especializado en trabajar la problemática de la violencia, con el respaldo de un trabajo enequipo, lo que sin duda le dará soporte institucional de manera sostenible y menos vulnerable a cambios administrativos periódicos.

No obstante, esta es una práctica aún inédita en el país, por lo que requiere probarse y sistematizar los avances y errores, y hacer una evaluación en un período no menor de un año, mediante experiencias piloto. La misma será la base para la elaboración de lineamientos de intervención,  validación de manuales de formación a actores diversos en la comunidad, para su aplicación paulatina a nivel nacional.  En un país tan diverso como el peruano existen diferencias culturales que hay que tomar en cuenta para lograr intervenciones exitosas,  y si bien estas son muchas, y en un proyecto piloto sería imposible de abarcarlas, por lo menos se debería empezar por los CEM ubicados en dos regiones naturales, costa  (Chimbote) y sierra (Huancayo).

 

II. OBJETIVO  DEL SERVICIO:

El objetivo de esta consultoría es contar con lineamientos validados para la intervención con varones, como una estrategia de prevención de laviolencia contra las mujeres.

 

III. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO:

3.1    Desarrollar el proceso de Formación de promotores sociales varones de los CEM.

3.1.1    Diseño de una propuesta de capacitación en masculinidades con enfoque de género, que incorpore metodologías participativas, dirigida a promotores sociales varones de los CEM. La elaboración de esta propuesta tendrá como insumo la utilizada en los  talleres de formación realizados en 2012.

3.1.2    Ejecución de un taller de capacitación dirigido a promotores sociales varones de los CEM, de dos días de duración. Este Taller se desarrollará al inicio de la ejecución del proyecto

 

3.2               Estrategia de Intervención.

3.2.1    Elaboración de la estrategia de intervención de los promotores sociales para cada lugar, con la participación de los promotores sociales de ambos CEM que intervienen como experiencias piloto. Se elaborará un cronograma de actividades.

3.2.2    Análisis de los públicos objetivo de las intervenciones en cada localidad, mediante el levantamiento de la información para un mapeo de actores (beneficiarios directos e indirectos de la intervención, aliados y posibles obstáculos), así como de las acciones que se estuvieran realizando en la zona por instituciones del Estado o de la Sociedad Civil con este fin, con el apoyo del promotor social.

3.2.3    Elaboración de una estrategia de trabajo con los líderes locales varones, en base a lo trabajado por los promotores sociales en el contexto del proyecto piloto

 

3.3               Sistematización de las dos experiencias piloto.

3.3.1    Elaboración de una estrategia para la  sistematización, que incluya la construcción de herramientas que permitan hacer seguimiento y evaluación de todas las actividades del proyecto piloto

3.3.2    Ejecución de una sistematización que incluya el acompañamiento a los promotores sociales mediante visitas periódicas (mínimo 3 en cada localidad). Se evaluará periódicamente lasestrategias de intervención y, junto con el promotor, incorporará los correctivos necesarios que permitan avanzar en el proceso de involucramiento de los varones.

 

3.4           Elaboración de lineamientos de intervención que orienten la réplica de la experiencia de intervención en los demás CEM a nivel nacional.

 

3.5           Elaboración de un manual de intervención con los contenidos (teoría, estrategias de intervención y dinámicas participativas) diferenciados según tipos de población

 

La consultoría trabajará de manera coordinada con la Dirección General contra la Violencia de Género del MIMP, instancia que dará la aprobación de los productos presentados.


IV. PRODUCTOS

Productos esperados

Producto 1: Un Plan de Trabajo de desarrollo de la consultoría que contenga:

-        Propuesta de capacitación en masculinidades con enfoque de género dirigida a promotores sociales varones de los CEM de las regiones seleccionadas.

-        Estrategia para la sistematización y construcción de herramientas que permitan hacer seguimiento y evaluación de las actividades del proyecto piloto.

 

Producto 2: Un informe sobre el taller de capacitación inicial que contenga la propuesta de trabajo convarones desde los enfoques de masculinidades  y  género que complemente los dos talleres realizados en 2012.

 

Producto 3: Una estrategia de intervención de los promotores sociales para cada lugar donde se desarrollarán las experiencias piloto,  que contenga el análisis de los públicos objetivo de las intervenciones en cada localidad.

 

Producto 4: Un informe de sistematización de la experiencia en los 2 lugares de intervención

 

Producto 5: Un documento de Lineamientos para el trabajo de prevención de la violencia de género con varones a nivel local, que comprenda la estrategia de intervención de los promotores sociales sobre la base del análisis de los públicos objetivo de las intervenciones en cada localidad; así como la estrategia para la implementación y sostenibilidad de este servicio en todos los CEM a nivel nacional.

 

Producto 6: Un manual para la labor de prevención que desarrollarán los promotores, teniendo en cuenta diversos públicos de varones en la comunidad y las diferencias regionales

 

V. REQUISITOS MÍNIMOS

Un equipo de profesionales (mínimo 2)  de ciencias sociales o carreras afines.

Deseable  que  por lo menos un miembro del equipo cuente con diplomado o  especialidad o cursos en masculinidades con enfoque de género y/o violencia contra la mujer.

 

Experiencia de trabajo,  mínima de 3 años en:

  • Desarrollo de intervenciones con varones en temas de masculinidades con enfoque de género.
  • Elaboración y/o implementación de metodologías participativas y vivenciales orientadas a   trabajar con hombres cambios culturales hacia la igualdad de género y una vida libre de violencia.
  • Realización de procesos de sistematización de experiencias con perspectiva de género y, de preferencia, en trabajo con varones

 

VI. PLAZO DE EJECUCIÓN DEL SERVICIO:

09 meses días calendario (Marzo a Noviembre de 2013)


VII. FORMA DE PAGO

Previa acta de conformidad de UNFPA-MIMP:

%

FECHA

PRODUCTO

25%

A 5 días de iniciada la consultoría

Producto 1: Plan de Trabajo

25%

A 30 días de iniciada la consultoría

Producto 2: Informe sobre el taller de capacitación

Producto 3: Informe sobre la estrategia de intervención de los promotores sociales en cada  una de las regiones seleccionadas.

25%

Al finalizar el octavo mes de la consultoría

Producto 4: Un informe de sistematización de la experiencia piloto.

25%

A mediados del noveno mes de la consultoría

Producto 5: Lineamientos de intervención con varones para la prevención de la violencia contra la mujer.

Producto 6: Manual para la intervención con varones para la prevención de la violencia contra la mujer.

 

VIII. CRONOGRAMA 2013

8.1. Del 08 al 21 de febrero: convocatoria

8.2. Del 22 al 28 de febrero: selección y firma del contrato

8.3. 8 de marzo: presentación del producto 1

8.4. 8 de abril: presentación de los productos 2 y 3

8.5. 31 de Octubre: presentación del producto 4

8.6. 15 de noviembre: presentación de los productos 5 y 6

 


MONTO REFERENCIAL

US$ 25,000 dólares americanos, incluidos los impuestos

 

COA:

GL UNIT

UNFPA

FUND

FPA90

DEPT. ID.

72700

PROJECT

PER8U501

ACTIVITY

PREV_VBG

IMP. AGEN.

PGPE12

   

Sub Gerente de Mantenimiento

Empresa dedicada al desarrollo de la actividad portuaria se encuentra en la búsqueda del mejor talento para ocupar el cargo como Sub Gerente de Mantenimiento


REQUISITOS

  • Profesionales titulados de las carreras profesionales de Ing. Mecánica, Ing. Eléctrica, Ing. Industria, Ing. Civil, Ing. Electrónico u otras especialidades afines.
  • De preferencia contar con especialización en el área de ingeniería/ Mantenimiento / Proyectos o MBA
  • Deseable conocimientos de sistema SAP, AutoCAD

Funciones:
  • Formular normas y procedimientos para la correcta ejecución de las actividades a su cargo.
  • Participar en licitaciones, contratos, estudios y otras actividades afines a su cargo.
  • Planificar y organizar el Programa de Inversiones del Puerto, cuya elaboración y ejecución está a su cargo, salvo delegación a quien determine y en las condiciones que lo defina.
  • Dirigir la planificación de los programas de entrenamiento y capacitación del personal de las diferentes unidades orgánicas que conforman la Gerencia de Ingeniería.
  • Informar a la Gerencia de Ingeniería sobre las ocurrencias habidas, avances logrados, marcha económica productiva y administrativa de la Gerencia de Ingeniería.
  • Proponer a la Gerencia de Ingeniería la contratación de servicios especiales que se requieren para asegurar la buena marcha productiva y administrativa de la Gerencia de Ingeniería.

Experiencia mínima
  • En puestos similares de 02 años
  • Microsoft Office (excel, word, etc.) (Avanzado)
  • Ingles Nivel Intermedio

Remuneración
S/. 8000.00


Otros Beneficios:

Seguro Medico Particular, 14 sueldos, Apoyo para capacitación, movilidad, Utilidades.


Interesados enviar cv: senep@trabajoarequipa.gob.pe
Asunto: Sub Gerente de Ingenieria - Arequipa
   

CONSULTORIA PARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN DIRIGIDO A DOCENTES ............

Proyecto: Mejora del Desarrollo Integral de los Niños y Niñas en las provincias

De Chincha y Pisco de la Región Ica.

Actividad: Capacitación de 101 docentes y promotoras educativas de SET, PRONOEI en desarrollo psicomotor, social y delenguaje de los niños y niñas, durante el primer año del proyecto, a través de un programa de capacitación.

 

Sub Actividad: Elaboración del programa de formación.

______________________________________________________________________

1. ANTECEDENTES Y JUSTIFICACION

El proyecto tiene como propósito mejorar el desarrollo integral de los niños y niñas menores de 9 años de las provincias de Chincha y Pisco.

El proyecto, abarca las áreas de la salud y áreas de aprendizaje. La primera área busca mejorar los niveles de estimulación temprana, nutrición e higiene de los menores de 9 años, a partir del fortalecimiento y desarrollo de capacidades de las familias, profesionales responsables de la atención de niños y niñas de los establecimientos de salud, promotoras comunitarias, y el acercamiento y acción de los servicios de salud en la mejora de los Programas no escolarizados deeducación inicial (PRONOEI), Instituciones de Educación Inicial Integradas (IEI) y Salas de Educación Temprana (SET). Se prevé desarrollar acciones de asistencia, acompañamiento y visitas domiciliarias que aseguren los cambios de actitud y prácticas en la salud y desarrollo del niño. La segunda área busca mejorar el desarrollo de capacidades sociales, motora y de lenguaje de los menores de 5 años, a través del fortalecimiento y desarrollo de capacidades de las familias en la crianza y en estimulación temprana de los hijos y capacidades de los profesionales relacionados al aprendizaje de los niños en esas mismas áreas, en los SET, PRONOEI e IEI; además de acciones de acompañamiento que aseguren los aprendizajes y el desarrollo del niño.

El Proyecto contempla también el despliegue de acciones de incidencia y de concertación con y entre los organismos rectores y de gobierno, con el fin de lograr progresos en las opciones y las políticas locales a favor de la infancia.

El Proyecto beneficiará de manera directa a 5,449 menores de 9 años y 2,069 niños menores de 3 años, 2,160 familias, 144 profesionales de salud, 96 promotoras comunitarias de salud; 122 docentes de IE y 141 promotoras educativas de SET y PRONOEI.

 

¿Que busca el Proyecto?

El proyecto busca articular a los actores fundamentales que están relacionados con el desarrollo del niño: familias, comunidades, programas no escolarizados como SET y PRONOEI, instituciones de educación inicial, establecimientos de salud, autoridades de salud y educación, entidades rectoras a nivel local y provincial.  Cada uno de ellos desarrollará un rol protagónico en el proceso deimplementación del proyecto.

  • Socios En Salud, como contraparte local, es la institución responsable de la ejecución del proyecto, por tanto, será quien implemente la estrategia de intervención  basada  en involucrar y comprometer a los actores directos desde el inicio del proyecto, de forma que progresivamente se logre sensibilizar, fortalecer capacidades y comprometerlos en el desarrollo de un trabajo articulado y de calidad.
  • Los establecimientos de salud son los aliados estratégicos, quienes serán los que brinden la atención de salud a los niños y niñas en lo referente al control de salud, medición de los progresos en el desarrollo psico motriz, peso y talla. Para ello ya existen compromisos verbales de sus representantes que iniciado el proyecto garantizarán mejoras en la atención de los servicios.
  • Los SET y PRONOEI,  de igual forma, cumplen un rol fundamental en mejorar la atención que brindan a los niños y niñas. Estas instituciones deberán de aplicar las metodologías propuestas por el proyecto para promover el desarrollo emocional,  motriz y social del niño.
  • Instituciones de educación inicial, de igual forma serán quienes se comprometan en mejorar las estrategias metodológicas de estimulación temprana, así como poder identificar a niños y niñas que requieren una atención especializada para ser derivado a los centros de salud para su atención.
  • Los padres de familia cumplen un rol fundamental en el desarrollo del  proyecto,  serán quienes participen de forma activa en el proceso formativo, tanto en aspectos de estimulación temprana, nutrición e higiene. Estos conocimientos adquiridos deberán ser puestos en práctica en la atención cotidiana que brindan a sus niños.  Prácticas que serán monitoreadas periódicamente por los técnicos del proyecto.
  • Autoridades locales (gobierno local), autoridades regionales sectoriales (educación y salud). Serán  quienes a través de los compromisos ofrecidos, puedan movilizar acciones en favor de la niñez.

 

Este trabajo estará a cargo de una empresa consultora con experiencia en este tipo de capacitaciones. Adicionalmente, debemos mencionar que este proceso será acompañado en su totalidad por el equipo del proyecto.

La actividad se realizará en un periodo de seis (06) meses de ejecución del proyecto y buscará  principalmente fortalecer las capacidades de docentes y promotores educativos de SET, PRONOEI é IEI beneficiarios del proyecto.

 

2. DENOMINACIÓN CONTRACTUAL

Contratar el servicio de consultoría para la elaboración del programa de formación dirigido a docentes y promotoras educativas de SALAS DE ESTIMULACION TEMPRANA (SET), PROGRAMA NO ESCOLARIZADO DE EDUCACIÓN INICIAL(PRONOEI) E INSTITUCIONES  EDUCATIVAS DE NIVEL INICIAL (IEI) del Proyecto: “Mejora del desarrollo integral de niños y niñas de las provincias de Chincha y Pisco – Región Ica”.

 

3. OBJETO DE LA CONSULTORIA Y/O SERVICIO

3.1. Objetivo General:

Fortalecer las capacidades de docentes y promotores educativos de SET y PRONOEI de quince (15) distritos de las provincias de Chincha y Pisco.


3.2. Objetivo Específico:

Construir participativamente una propuesta de formación pedagógica dirigida a docentes y promotoras educativas de SET, PRONOEI E IEI de las provincias de Chincha y Pisco.

 

4. PERFIL DEL CONSULTOR A CONTRATAR

Para la ejecución del presente servicio se recibirán propuestas de consultoresindependientes. El consultor que desarrollará el servicio deberá contar con el siguiente perfil:

·       Competencias académicas: El consultor debe ser un profesional de Educación,
experto en Educación Básica Regular, normatividad educativa, planeamientoestratégico, gestión pedagógica, definición de indicadores y experiencia en elaboración de
documentos de gestión e informes.

·       Experiencia y habilidades: El consultor debe tener experiencia en la elaboración de programas de formación, capacitación a docentes y/o promotores educativos, y conocer sobre  metodologías de enseñanza de adultos.

 

NOTA: Se verificaran los documentos presentados del consultor responsable del desarrollo de la consultoría. Por lo que se requiere que el CV del postulante sea documentado (copias simples).

 

5. VALOR REFERENCIAL

El monto referencial del servicio requerido es de S/. 10,000.00 (Diez mil y 00/100 Nuevos Soles). Para la presentación de las propuestas económicas, se deberá tener en cuenta lo siguiente:

·       Este monto comprende el costo total del servicio e impuestos de Ley, así como todo aquello que sea necesario para la correctaejecución del servicio.

·       El monto total de la propuesta económica y los subtotales deben estar expresados con dos decimales.

·       Socios En Salud Sucursal Perú por ningún motivo reconocerá algún pago adicional de ninguna naturaleza.

·       Cifra mayor al monto referencial descalificará al postor.

 

Nota.- (*) Los gastos de traslados, viáticos, talleres de levantamiento de información y otros corren por cuenta del consultor.

 

6. PRODUCTOS ENTREGABLES

a)     Plan de trabajo.

b)     Propuesta de contenido y estrategias para el proceso de formación.

c)      Programa de formación producto del levantamiento de información.

 

7. PLAZO DE EJECUCION DEL SERVICIO

La consultoría esta prevista de ejecutarse en un periodo de sesenta y un (61) días calendario, el mismo que inicia el 01 de marzo del 2013 y culmina el 30 de abril del 2013.


8. AMBITO

El ámbito de desarrollo del servicio serán las provincias de Chincha y Pisco, con participantes de los distritos que a continuación se detallan:

8.1. Provincia de Chincha.

·       Chincha Alta

·       Alto Larán

·       Chincha Baja

·       El Carmen

·       Grocio Prado

·       Pueblo Nuevo

·       Sunampe

·       Tambo de Mora

 

8.2.  Provincia de Pisco.

·       Pisco

·       Humay

·       Independencia

·       Paracas

·       San Andrés

·       San Clemente

·       Túpac Amaru

 

9. CONDICIONES Y FORMA DE PAGO

El pago por el servicio de consultoría se realizará de la siguiente forma:

Productos

Fecha de entrega del producto (*)

Forma de Pago

(%)

Plan de Trabajo: Programa de formación.

05 días calendario de firmado el contrato.

30%

Informe de levantamiento de Información.

Propuesta de contenido y estrategias para el proceso de capacitación.

30 días calendario de aprobado el producto Nº 1

30%

Programa de formación Final

10 días calendario de aprobado el producto Nº 2

40%











(*) En caso la fecha deentrega de producto resultara un día natural, dicho producto deberá ser presentado a más tardar el día hábil siguiente a la fecha de vencimiento del plazo.

 

10. CONFORMIDAD DEL SERVICIO

- Coordinación.- Laconsultoría se desarrollará en coordinación con la DRE Ica, UGEL Chincha, UGEL Pisco, Oficina Local SES y con la Dirección de Proyectos e Investigaciones de SES.

- Supervisión.- El Coordinador del Proyecto y la Dirección de Proyectos e Investigaciones de SES, se encargará de supervisar el cumplimiento del servicio y la entrega de los productos señalados en la presente consultoría.

- Aprobación.- El Coordinador del Proyecto dará el V°B° al producto y la Dirección de Proyectos e Investigaciones de SES se encargará de aprobar los productos entregados.

 



TERMINO DE REFERENCIA ACEPTADOS POR EL CONSULTOR:

Nombres y Apellidos:

Domicilio Legal:

Fecha:        DNI:       Firma:……………………

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Solicitamos que el  Consultor envíen el CV documentado (copia simple) responsable del desarrollo de la consultoría a las siguientes direcciones:

- San Borja Norte cuadra 12 #1245 - San Borja...............Dirigido: Arturo Tapia

- Urb. Magisterial Mz A Lt 3 Chincha Alta.....................Dirigido: Arturo Tapia

O enviar vía email a los siguientes correos:  Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

   

Profesional egresado de Contabilidad

I. FINALIDAD

La Consultoría para el diagnóstico contable, financiero y tributario  se considera importante por la necesidad de las Organizaciones de Productores de Cacao como herramienta en la toma de decisiones, debido a que los  hechos económicos de la Organización se reflejan en los Estados Financieros como resultado de las operaciones de las organizaciones en concordancia a los principios de Contabilidad Generalmente Aceptados, vigentes y aplicables.

 

II. OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICOS

Objetivo General

Contar con los servicios de una consultoría especializado a fin de  que ofrezca las mejores condiciones Técnico – Administrativos necesarias para realizar el análisis del resultado de las operaciones contables al 31 de Diciembre del 2012, con el objetivo de determinar otras reales en la información contable a la vez se efectuara las recomendaciones necesarias para realizar las depuraciones, correcciones y modificaciones a que diera lugar de manera que los estados financieros expresen en forma fidedigna la realidad económica, financiera y patrimonial, debiendo para este fin establecerse la existencia real de los bienes, derechos y obligaciones que afectan el patrimonio de las organizaciones.


Objetivo Especifico

Efectuar la revisión, análisis y depuración de la información contable de la Asociación de Productores de Cacao Tecnificado del Valle Shambillo, Cooperativa Agraria de cacaoteros San Alejandro y Cooperativa Agraria de Cacaoteros Campos Verdes procediendo a las actividades de análisis contable que  permitan revelar en los Estados Financieros la imagen fiel de su situación económica, financiera y tributaria.


III. METODOLOGIA DE TRABAJO

A efectos de revisión análisis y diagnóstico de saldos contables previa autorización el consultor conformado por su equipo técnico tendrá acceso a las Áreas de las Organizaciones de Productores que sean necesarias a fin de efectuar la búsqueda exhaustiva de la información interna a fin de determinar las cifras reales de cada cuenta del activo, pasivo patrimonio .

 

El trabajo de se desarrollará en dos etapas

PRIMERA ETAPA.- Consistirá en el diagnóstico y estudio del estado situación de las Cuentas Contables al 31 de Diciembre del 2012.

  • Se implementará planes estratégicos para desarrollar el trabajo eficazmente en un tiempo prudente.
  • Se emitirá un informe situacional e implementación y procedimiento para el desarrollo del propósito.
  • Recopilación de Información Externa de las Transacciones Financieras de los años anteriores (Data SUNAT, ONP, ESSALUD, AFP, Acreedores, Deudores, Cobranzas Coactivas, Embargos, etc.)
  • Recopilación de información Interna, Comprobantes de Pago, Libros Bancos, Extractos Bancarios, Planillas, Resoluciones, Cuentas por Cobrar, Cuentas por pagar. Liquidaciones de Compra, Encargos, Inventarios, Físicos de Activos Fijos, Provisiones y otros documentos fuentes con incidencia económica.

 

Luego de la recopilación material de trabajo y formado el expediente documentario que sustente las transacciones financieras se procederá a lo siguiente.

  • Análisis y Conciliación de cuentas del Activo, Pasivo y  patrimonio exclusivamente según el plan estratégico de trabajo se implementarán procedimientos para el adecuado análisis por grupos
  • Análisis de cuentas del Activo
  • Análisis de Cuentas del Pasivo
  • Análisis de Cuentas Patrimoniales
  • Conciliaciones Contables de todas las cuentas analizadas.
  • Emisión de primer informe conteniendo el diagnóstico y estudios del estado situacional de las Cuentas Contables al 31 de Diciembre del 2012


SEGUNDA ETAPA.- Con los resultados de las acciones anteriores se procederá a lo siguiente:

  • Integración de Cuentas analizadas
  • Elaboración del Informe final emitido por el consultor con el contenido siguiente:

a. Conciliación de las cuentas analizadas (activo, pasivo, patrimonio y orden)

b. Propuesta de ajuste técnico contables de regularizaciones a través de notas de contabilidad

c. Diagnostico final de la situación de las organizaciones e implementación de propuestas técnicas la adecuada incorporación y/o depuración de los saldos contables con la finalidad de revelar nuevos saldos reales y consistentes.


IV. INFORMES

  • Primer informe preliminar, a los treinta (30) días de iniciado el servicio y/o en caso en la fecha que sea requerido por el comité, contenido el diagnóstico y estudio de estado situacional de las Cuentas Contables al 31 de diciembre del 2012.
  • Informe Final, antes de concluir el plazo estipulado en el contrato conteniendo el InformeFinal por el contador.


V. PLAZO DE EJECUCIÓN

El servicio de consultor tendrá una duración de noventa (45) días calendario a partir de la firma del contrato; pudiendo ser realizada en un plazo anterior al fijado.


VI. PERFIL DEL CONSULTOR

01 profesional contable con capacidad de análisis de las cuentas contables.


VI. HONORARIOS

La consultoría es a todo costo y la contraprestación al servicio es de S/. 4000.00 Cuatro mil y 00/100 nuevos soles

 

Las personas que cumplan con los requisitos enviar su currículo vitae hasta el Sabado 16 de febrero
con el asunto - CONTABILIDAD.
al siguiente correo: 

Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla

   

PRACTICANTE DE ALIANZAS INSTITUCIONALES Y REDES

Centro de Información y Educación para la Prevención del Abuso de Drogas [CEDRO] es una institución privada peruana sin fines de lucro, fundada el año 1986, orientada a promover el desarrollo integral de la población, alentando la incorporación de estilos de vida saludables, promoviendo la educación e información para que las personas se distancien de comportamientos de riesgo; alentando alternativas formativas, de recreación, fortalecimiento de habilidades sociales y otros.

El  Programa Inclusión Digital busca conformar en zonas de la Amazonía afectadas por el narcotráfico, una red de Telecentros, que se constituyan en lugares de encuentro, aprendizaje y comunicación para fortalecer el desarrollo social, económico y productivo de las comunidades a través del uso de nuevas tecnologías de la información, en las regiones de Huánuco, San Martín y Ucayali, donde la presencia de narcotráfico favorece que muchos agricultores y sus familias se inserten en cadenas productivas ilícitas.


Obra: Alianzas por la Juventud, componente del Programa de Inclusión Digital en la Amazonía, es una red democrática de organizaciones que trabajan juntas por el aumento de oportunidades para los jóvenes peruanos en materia de educación de calidad, trabajo digno y vida sana. Sus integrantes se reúnen periódicamente para compartir metodologías, experiencias de trabajo y aprendizajes. Busca incrementar el impacto de las intervenciones dirigidas a jóvenes de 15 a 29 años de forma integral, generando sinergias entre las instituciones y proyectos, e incidiendo en el diseño y la implementación de elaboración de políticas públicas y servicios más efectivos para ellos. Mayor información en www.obrajuventud.org. Nombre del puesto: Practicante de Alianzas Institucionales y Redes Disponibilidad: Inmediata.

 

Requisitos:

  • Estudiante de sétimo ciclo en adelante, en la especialidades de Comunicación para el Desarrollo, Comunicación Organizacional o Ciencias Sociales.
  • Conocimiento en gestión de páginas web y redes sociales: Web 2.0 (Frontpage, blog, RSS, otros), Facebook, Twitter, Scribd y otros.
  • Conocimientos de diseño y elaboración de proyectos sociales.
  • Conocimientos intermedios en Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook).
  • Conocimientos intermedios en programas de Diseño.
  • Conocimientos básicos en manejo de equipos de fotografía y vídeo.
  • Dominio del idioma inglés. (Deseable: nivel intermedio o avanzado).
  • Deseable: Experiencia y/o participación en organizaciones juveniles.
  • Deseable: Conocimiento y/o experiencia en programas de animación (para elaboración de infografías y vídeos).
  • Deseable: Conocimientos en herramientas de investigación cualitativa (encuestas, entrevistas en profundidad y grupos focales).

 

Habilidades o destrezas:

  • Habilidad para el trabajo en equipo y bajo presión.
  • Pro-actividad, independencia y creatividad.
  • Capacidad analítica y sintética.
  • Excelentes habilidades para comunicación oral y escrita.
  • Empatía.

 

Principales responsabilidades del puesto:

  • Asistir en la gestión de las comunicaciones y redes sociales de Obra: Alianzas por la Juventud.
  • Asistir en la gestión del Blog Héroes antes de 30, alojado en la plataforma de Blogs de El Comercio.
  • Asistir en la organización, convocatoria y logística de eventos, visitas, pasantías y reuniones de Obra: Alianzas por la Juventud.
  • Asistir en el registro y edición de materiales audiovisuales.
  • Asistir en el seguimiento y monitoreo de sinergias y actividades en conjunto entre las organizaciones aliadas.
  • Elaborar una agenda mensual con las actividades de los aliados de Obra y otros actores vinculados a juventud.
  • Asistir en la elaboración de materiales comunicacionales de la Red Obra según el Plan de Comunicaciones establecido (brochure, vídeos e infografías).
  • Otras actividades que demande el proyecto.


Horario de trabajo:

30 horas semanales (especificar disponibilidad de tiempo, se contempla flexibilidad del horario).


Remuneración:

S/. 750.00 (sueldo mínimo).


Enviar CV hasta el jueves 21 de febrero del 2013, a las 5:00pm,  a la siguiente dirección de correo electrónico: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla .

Colocar en asunto: PRACTICANTE ALIANZAS

   

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